শিক্ষকের পথের উত্তরাধিকারী হওয়া এবং দক্ষতার সাথে স্বপ্ন তৈরি করা - Quangong Machinery Co., Ltd-এর 41তম শিক্ষক দিবস ইভেন্ট এবং অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক রেটিং সফলভাবে সমাপ্ত হয়েছে

সেপ্টেম্বরের সোনালী শরতে, সুগন্ধি মিষ্টি ওসমানথাস ফুলের মধ্যে, এবং 41 তম শিক্ষক দিবসের উষ্ণ পরিবেশের মধ্যে, কোয়াংগং মেশিনারি সফলভাবে 41তম শিক্ষক দিবস এবং 2025 এর অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক রেটিং ইভেন্টের জমকালো উদযাপনের সমাপ্তি ঘটায় কারুকার্য।" এই ইভেন্টটি শুধুমাত্র শিক্ষক দিবসের প্রতি শ্রদ্ধা নিবেদনই ছিল না, বরং জ্ঞান ব্যবস্থাপনাকে আরও গভীর করতে এবং অভ্যন্তরীণ প্রতিভা বিকাশকে শক্তিশালী করার জন্য কোম্পানির প্রচেষ্টার একটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ ছিল, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিকাশে শক্তিশালী গতির ইনজেক্ট করে এবং কর্পোরেট উন্নয়নের ভিত্তি মজবুত করে।

ইভেন্টটি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক মূল্যায়নের মূল প্রক্রিয়াকে কেন্দ্র করে। প্রাথমিকভাবে, একটি "স্ব-আবেদন + বিভাগীয় সুপারিশ" প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, বিভিন্ন ব্যবসায়িক ইউনিট এবং অবস্থানের মূল কর্মচারীরা অংশগ্রহণ করেছিল। মূল্যায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, অংশগ্রহণকারীরা, তাদের পেশাদার দক্ষতা এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার উপর অঙ্কন করে, "চাকরির দক্ষতা প্রশিক্ষণ", "প্রকল্পের ক্ষেত্রে পর্যালোচনা," এবং "ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জের সমাধান" এর মতো বিষয়গুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে পেশাদার এবং ব্যবহারিক পরীক্ষামূলক বক্তৃতাগুলির একটি সিরিজ উপস্থাপন করে। জুরি তিনটি মূল মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে একটি ব্যাপক পর্যালোচনা পরিচালনা করেছেন: "কন্টেন্টের গভীরতা এবং ব্যবহারিকতা", "বক্তৃতা যুক্তি এবং অভিব্যক্তি," এবং "কোর্সওয়্যার ডিজাইন এবং ইন্টারঅ্যাক্টিভিটি।" 2025 QGM অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক রেটিং-এর চূড়ান্ত ফলাফল নির্ধারণ করা হয়েছিল, অসামান্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকদের একটি দল পেশাদারিত্ব এবং উদীয়মান জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার আবেগ উভয়ই প্রদর্শন করে।

পুরষ্কার অনুষ্ঠানের সময়, QGM চেয়ারম্যান ফু বিংহুয়াং তার বক্তৃতায় বলেছিলেন, "অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকরা হলেন QGM এর 'লিভিং ডিকশনারী' এবং সাংগঠনিক বৃদ্ধির সক্ষমতা। আজ মঞ্চে দাঁড়িয়ে আপনারা প্রত্যেকেই পেশাদারিত্ব এবং আবেগের সাথে অভিজ্ঞতার উত্তরণের দায়িত্ব কাঁধে তুলেছেন। আমি আশা করি আপনি এই মূল্যায়নকে একটি নতুন সূচনা বিন্দু হিসাবে ব্যবহার করবেন, আপনার পেশাদার কোম্পানীর সাথে আপনার জ্ঞানের প্রবাহ ভাগ করে নেওয়ার জন্য। এবং যৌথভাবে কোম্পানির উচ্চ-মানের উন্নয়নের জন্য প্রতিভা ভিত্তিকে শক্তিশালী করা।"

এই ইভেন্টটি শুধুমাত্র সক্রিয়ভাবে "শিক্ষকদের চেতনাকে জোরালোভাবে প্রচার করার" আহ্বানকে সমর্থন করে না, তবে QGM-এ অভিজ্ঞতার অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্ল্যাটফর্মও প্রদান করে। অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক রেটিং প্রক্রিয়া শুধুমাত্র কোম্পানির মধ্যে "নলেজ কমিউনিকেটরদের" শনাক্ত করে এবং গড়ে তোলে না, কিন্তু চাকরিকালীন অনুশীলনের মাধ্যমে অর্জিত অন্তর্নিহিত অভিজ্ঞতাকে প্রতিলিপিযোগ্য এবং স্থানান্তরযোগ্য সুস্পষ্ট জ্ঞানে রূপান্তরিত করে, কর্মচারী বৃদ্ধির জন্য উচ্চ-মানের শিক্ষার সংস্থান প্রদান করে এবং একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হিসাবে কোম্পানির উন্নয়নকে আরও প্রচার করে। সামনের দিকে, QGM তার অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাকে ক্রমাগত উন্নত করতে, জ্ঞান স্থানান্তর এবং দক্ষতার ক্ষমতায়নে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকদের মূল ভূমিকাকে কাজে লাগানোর জন্য এই উদ্যোগকে কাজে লাগাবে, যার ফলে প্রতিভাকে একীভূত করবে এবং কোম্পানির উচ্চ-মানের উন্নয়নের জন্য একটি দৃঢ় জ্ঞান ভিত্তি তৈরি করবে।